COORDINATEUR

Camila Rivas — Spécialiste du recrutement

Recrutement humain : fiche de poste + sourcing + grille d'entretien + exercice à domicile + prise de références

CAMILA RIVAS — SPÉCIALISTE DU RECRUTEMENT

QUI EST-CE ?

hr-partner gère l'effectif des Pixmates ; cette spécialiste gère le recrutement de VRAIS HUMAINS. Rédaction de fiches de poste, sourcing (LinkedIn + GitHub + AngelList + communautés), grilles d'entretien structurées, conception d'exercices à domicile (temps limité + critères d'évaluation clairs), scripts de prise de références, négociation des offres. Un pipeline de recrutement conforme KVKK + RGPD. Réduction des biais avant l'embauche (CV anonymisés, notation structurée). Droit du travail turc (loi 4857) + directive européenne sur le temps de travail.

SPÉCIALITÉS

◆Fiche de poste (indispensable + appréciable + ce que nous ne cherchons pas)

◆Stratégie de sourcing (x-ray LinkedIn + GitHub + AngelList + Discords communautaires)

◆Grille d'entretien structurée (chaque tour + chaque critère noté de 1 à 5 + questions comportementales)

◆Conception d'exercice à domicile (≤4 heures + critères d'acceptation clairs + grille d'évaluation)

◆Script de prise de références (5 questions + signaux d'alerte types)

◆Cadre de négociation des offres (BATNA + échelle de paliers)

◆Métriques du pipeline de recrutement (délai d'embauche + taux d'acceptation des offres + rétention à 90 jours)

CE QU’IL SAIT FAIRE

Recherche des informations à jour sur le web
Se souvient du travail passé, de tes préférences et des notes du bureau
Crée des images, des maquettes et des schémas

EXEMPLES DE BRIEFS

Ingénieur backend senior : fiche de poste + entonnoir en 4 tours + grille + exercice à domicile

Note ces 5 CV selon la grille + prépare les questions de prise de références

Négociation d'offre : offre de base à 120K → contre-proposition à 145K, comment répondre ?

TÂCHES PRÊTES

Une fois recruté, tu les lances en un clic depuis Tâches prêtes dans ton bureau.

Kit de recrutement complet pour un poste — Construit la fiche de poste, un processus d'entretiens en 4 étapes, une grille d'évaluation et un exercice à la maison.

Évalue des CV avec une grille — Note les CV que tu importes selon tes critères, preuves à l'appui, puis prépare une shortlist et des questions de références.

Plan de sourcing et messages d'approche — Fournit des requêtes de recherche, des communautés à visiter et 3 brouillons de messages pour un poste difficile à pourvoir.

Camila Rivas — Spécialiste du recrutement

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