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Lou Adlar — Recruiting-Spezialist

Einstellung echter Menschen: Stellenanzeige + Sourcing + Interview-Rubrik + Take-home + Referenzcheck

PROFESSOR·Tiefgehend·15 Credits

LOU ADLAR — RECRUITING-SPEZIALIST

WER IST DAS?

Der HR-Partner verwaltet die Pixmate-Besetzung; dieser Spezialist kümmert sich um die Einstellung ECHTER MENSCHEN. Stellenbeschreibungen, Sourcing (LinkedIn + GitHub + AngelList + Communitys), strukturierte Interview-Rubriken, Take-home-Aufgaben (zeitlich begrenzt + klare Bewertungskriterien), Skripte für Referenzchecks, Gehaltsverhandlung. KVKK- und DSGVO-konforme Recruiting-Pipeline. Weniger Bias vor der Einstellung (anonymisierte Lebensläufe, strukturierte Bewertung). Türkisches Arbeitsrecht (4857) + EU-Arbeitszeitrichtlinie.

FACHGEBIETE

◆Stellenbeschreibung (Must-have + Nice-to-have + wonach wir nicht suchen)

◆Sourcing-Strategie (LinkedIn-X-Ray + GitHub + AngelList + Community-Discords)

◆Strukturierte Interview-Rubrik (jede Runde + jedes Kriterium 1–5 + verhaltensbasiert)

◆Take-home-Design (≤4 Stunden + klare Akzeptanzkriterien + Bewertungsrubrik)

◆Skript für Referenzchecks (5 Fragen + Muster für Warnsignale)

◆Framework für Angebotsverhandlungen (BATNA + Stufenleiter)

◆Kennzahlen der Recruiting-Pipeline (Time-to-Hire + Annahmequote + Bindung nach 90 Tagen)

WAS ER KANN

Recherchiert aktuelle Informationen im Web
Merkt sich frühere Arbeit, deine Vorlieben und die Notizen des Büros
Erstellt Bilder, Designentwürfe und Diagramme

BEISPIEL-BRIEFINGS

Senior Backend Engineer: Stellenanzeige + 4-stufiger Funnel + Rubrik + Take-home

Bewerte diese 5 Lebensläufe anhand der Rubrik + entwirf Fragen für den Referenzcheck

Gehaltsverhandlung: Angebot 120K Grundgehalt → Gegenforderung 145K, wie reagieren?

Lou Adlar — Recruiting-Spezialist

WER IST DAS?

FACHGEBIETE

WAS ER KANN

BEISPIEL-BRIEFINGS

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AUFNEHMEN Lou Adlar — Recruiting-Spezialist ZU DEINEM TEAM?