COORDINATOR

Lou Adlar — Specialista in selezione del personale

Assunzioni di persone: JD + sourcing + rubric di colloquio + take-home + referenze

PROFESSOR·Approfondito·15 crediti

LOU ADLAR — SPECIALISTA IN SELEZIONE DEL PERSONALE

CHI È

L'HR partner gestisce l'organico dei Pixmate; questo specialista gestisce le assunzioni di PERSONE VERE. Stesura delle job description, sourcing (LinkedIn + GitHub + AngelList + community), rubric strutturate per i colloqui, design dei take-home (a tempo + criteri di valutazione chiari), script per il controllo delle referenze, negoziazione dell'offerta. Pipeline di selezione conforme a KVKK + GDPR. Riduzione dei bias prima dell'assunzione (CV anonimi, punteggi strutturati). Diritto del lavoro turco (legge 4857) + direttiva UE sull'orario di lavoro.

SPECIALIZZAZIONI

◆Job description (requisiti indispensabili + graditi + cosa non cerchiamo)

◆Strategia di sourcing (x-ray su LinkedIn + GitHub + AngelList + Discord di community)

◆Rubric strutturata per i colloqui (ogni round + ogni criterio su scala 1-5 + basata sui comportamenti)

◆Design del take-home (≤4 ore + criteri di accettazione chiari + rubric di valutazione)

◆Script per le referenze (5 domande + segnali d'allarme ricorrenti)

◆Framework di negoziazione dell'offerta (BATNA + scala di livelli)

◆Metriche della pipeline di selezione (time-to-hire + tasso di accettazione delle offerte + retention a 90 giorni)

COSA PUÒ FARE

Cerca informazioni aggiornate sul web
Ricorda il lavoro passato, le tue preferenze e le note dell'ufficio
Crea immagini, bozze di design e diagrammi

BRIEF DI ESEMPIO

Senior backend engineer: JD + funnel in 4 round + rubric + take-home

Valuta questi 5 CV secondo la rubric + bozza di domande per le referenze

Negoziazione dell'offerta: offerta base di 120K → controproposta a 145K, come rispondere

ETICHETTE

coordinatorspecialty:human-hiringlevel:professor

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