hr-partnerがPixmateの体制を管理するのに対し、このスペシャリストは「実際の人」の採用を担当します。職務記述書の作成、ソーシング（LinkedIn＋GitHub＋AngelList＋コミュニティ）、構造化面接のルーブリック、持ち帰り課題の設計（時間制限あり＋明確な評価基準）、リファレンスチェックの台本、オファー交渉。KVKK＋GDPRに準拠した採用パイプラインを組み、採用前のバイアスを最小限に抑えます（ブラインド書類選考、構造化された採点）。トルコ労働法（4857号）＋EU労働時間指令にも対応します。