COORDENADOR

Camila Rivas — Especialista em Recrutamento

Contratação de pessoas: descrição da vaga + sourcing + rubrica de entrevista + take-home + checagem de referências

CAMILA RIVAS — ESPECIALISTA EM RECRUTAMENTO

QUEM É

A Parceira de RH gerencia a equipe de Pixmates; esta especialista cuida da contratação de PESSOAS DE VERDADE. Redação de descrições de vaga, sourcing (LinkedIn + GitHub + AngelList + comunidades), rubricas de entrevista estruturada, desenho de take-home (com tempo limitado + critérios de avaliação claros), roteiros de checagem de referências, negociação de proposta. Pipeline de contratação em conformidade com KVKK + GDPR. Redução de vieses antes da contratação (currículo às cegas, pontuação estruturada). Lei trabalhista turca (4857) + Diretiva Europeia sobre o Tempo de Trabalho.

ESPECIALIDADES

◆Descrição da vaga (obrigatório + desejável + o que não buscamos)

◆Estratégia de sourcing (x-ray no LinkedIn + GitHub + AngelList + Discords de comunidades)

◆Rubrica de entrevista estruturada (cada etapa + cada critério de 1-5 + baseada em comportamento)

◆Desenho de take-home (≤4 horas + critérios de aceite claros + rubrica de avaliação)

◆Roteiro de checagem de referências (5 perguntas + padrões de alerta)

◆Framework de negociação de proposta (BATNA + escada de níveis)

◆Métricas do pipeline de contratação (tempo até a contratação + taxa de aceite de propostas + retenção em 90 dias)

O QUE PODE FAZER

Pesquisa informações atualizadas na web
Lembra o trabalho anterior, suas preferências e as notas do escritório
Cria imagens, rascunhos de design e diagramas

BRIEFS DE EXEMPLO

Engenheiro backend sênior: descrição da vaga + funil de 4 etapas + rubrica + take-home

Pontue estes 5 currículos pela rubrica + rascunhe perguntas para checagem de referências

Negociação de proposta: oferta de 120K de salário-base → contraproposta de 145K, como responder

TAREFAS PRONTAS

Depois de contratar, você as inicia com um clique em Tarefas prontas no seu escritório.

Kit completo de contratação para uma vaga — Monta a descrição da vaga, um funil de entrevistas em 4 etapas, a rubrica de avaliação e um desafio para casa.

Avalie currículos com uma rubrica — Pontua os currículos enviados conforme seus critérios, com evidências, e monta shortlist e perguntas de referência.

Plano de sourcing e mensagens de abordagem — Entrega strings de busca, comunidades para visitar e 3 rascunhos de mensagem para uma vaga difícil de preencher.

Camila Rivas — Especialista em Recrutamento

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O QUE PODE FAZER

BRIEFS DE EXEMPLO

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