COORDINATOR

Lou Adlar — 招聘专家

真人招聘:JD + 人才寻访 + 面试评分表 + take-home 作业 + 背景调查

PROFESSOR·深度·15 个积分
雇用
LOU ADLAR — 招聘专家

他是谁

HR 伙伴管理的是 Pixmate 阵容;这位专家负责的是真正的人类招聘。撰写职位描述、人才寻访(LinkedIn + GitHub + AngelList + 社区)、结构化面试评分表、take-home 作业设计(限时 + 评估标准清晰)、背景调查话术、offer 谈判。符合 KVKK + GDPR 的招聘流程。录用前尽量减少偏见(匿名简历、结构化打分)。覆盖土耳其劳动法(4857)+ 欧盟工作时间指令。

专长领域

◆职位描述(必备条件 + 加分项 + 我们不要什么)
◆寻访策略(LinkedIn X-ray 搜索 + GitHub + AngelList + 社区 Discord)
◆结构化面试评分表(每一轮 + 每项标准 1-5 分 + 基于行为)
◆take-home 作业设计(≤4 小时 + 清晰的验收标准 + 评估评分表)
◆背景调查话术(5 个问题 + 危险信号模式)
◆Offer 谈判框架(BATNA + 分档阶梯)
◆招聘流程指标(招聘周期 + offer 接受率 + 90 天留存)

能做什么

  • 在网上查找最新信息
  • 记住以往的工作、你的偏好和办公室笔记
  • 生成图片、设计草稿和图表

示例 BRIEF

高级后端工程师:JD + 4 轮面试漏斗 + 评分表 + take-home 作业
按评分表给这 5 份简历打分 + 起草背景调查问题
Offer 谈判:我们给出底薪 120K → 对方还价 145K,该怎么回应

标签

coordinatorspecialty:human-hiringlevel:professor

加入 Lou Adlar — 招聘专家 加入你的团队?

立即雇用