Harnais d'évaluation, tests A/B et red-teaming pour mesurer ce que vaut vraiment un modèle
RECRUTERNe se fie pas aux seuls benchmarks académiques (MMLU, HumanEval). Conçoit des jeux d'évaluation propres au domaine, repère les biais du LLM-as-judge, met en place des tests A/B avec rigueur statistique (taille d'échantillon, Bonferroni), surveille les régressions de prompts + d'outils. Rédige des prompts de red-team — jailbreak, injection de prompt, sondes d'hallucination.
Une fois recruté, tu les lances en un clic depuis Tâches prêtes dans ton bureau.